“老丁，幫我發(fā)個帖子，急招保安、保潔、水暖電工，這個月要找20個人，媽的，現(xiàn)在的保安清潔工比總監(jiān)ceo都難找。”老畢一大早給我微信語音留言。

有兩個物業(yè)公司即將從開發(fā)商那邊接收兩個小區(qū)樓盤，物業(yè)公司自己招了三個多月還是有20多個人的缺口，只得花錢請勞務派遣類公司幫忙。

萬萬沒想到這個叱咤人力資源行業(yè)多年的老混子也有尋求我?guī)兔Φ臅r候，往常都是我請教他。

保安清潔會比總監(jiān)CEO難找肯定是假話，估計是用人單位那邊催的緊，老板也就把這種壓迫感傳給了老畢，老畢感覺有些沉，明知道找我也白搭，其實就是釋放一下壓力，讓別人知道他現(xiàn)在遇上困難了。

我倒是有好幾個人才的社群，從土木工程里的施工員、測量員到IT科技行業(yè)里的技術、營銷都有，但唯獨沒有保安清潔方面的群。

在如今以互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺為主的人才聚集中心，這類崗位的人才確實非常不好找，他們根本就沒有上傳簡歷到各大網(wǎng)站。

實在無能為力，只得實話轉告老畢，別在我這花心思讓他別的洞府道場找找其他神仙。

“以前有眼無珠，看不起這些崗位，現(xiàn)在才知道，找這些人賺的招聘費，不比獵頭單少?！崩袭呍谧鰟趧张汕仓?，主做獵頭，平?？傉f低于年薪百萬的單接都不接。

今天竟然開始打起基層勞動人民的主意，這是被那位佛祖開了光了？

01  物業(yè)公司都是“沒文化沒素質”

社會上的人不分高低貴賤，不分階級，但是分層次。

很多物業(yè)公司的員工被大眾很自然的劃分到了社會較低的層次，總是覺得他們學歷不高，普通話都說不利索，說句“你好”都帶著老家的方言，有時候大家嘰里呱啦講了半天，結果誰都沒聽懂說了什么。

再加上他們的工作性質，幾乎沒有什么技術含量在里面，掃掃地、除除草、開關門、收物業(yè)費、和業(yè)主吵架，好像也沒見干過什么讓人值得夸贊的地方。

每當有業(yè)主和物業(yè)發(fā)生爭執(zhí)，物業(yè)其他同事立刻上前幫腔，而業(yè)主只有自己家人，此時就顯得有些單薄，明明業(yè)主無理取鬧在先，但在其他人看來，物業(yè)公司就是人多欺負人少。

路過的其他業(yè)主旁邊一看，拍下視頻朝網(wǎng)上一推送：物業(yè)公司毆打業(yè)主，太沒文化沒素質了。

我看過好多社會新聞，調查到最后的結果往往都是業(yè)主先用侮辱性的詞匯辱罵了物業(yè)，物業(yè)才動的手，于是物業(yè)被拘被辭退，畢竟打了人，有了身體接觸留下了清晰的證據(jù)。至于業(yè)主，最后在記者的關照下很不情愿地道歉，并一直狡辯說自己又沒打人，只不過說了幾句。

讀過書的人都知道，語言的殺傷力不比拳頭的傷害低。

與其在這里受你們業(yè)主的白眼，得不到應有的禮貌和尊重，還不如到電子廠服裝廠當車間員工，不但包吃包住，加班還有加班費。

02  物業(yè)那點工資不如去工地搬磚賺的多

打工首要目的就是為了賺錢，要不然在家放牛多好，自由。

物業(yè)管理公司很多普通崗位的薪資確實很低，低到什么程度？存兩三個月都可能達不到為國家繳納工資個人所得稅的資格。

給那么點錢，有本事的人看不上，不如去工地扛水泥沙包一天還能賺個200塊，反正都是賣力氣。

只剩下什么人愿意干呢？

“沒有門路又沒有一技之長，只好當個保安打掃下衛(wèi)生?！庇幸换厝ラT衛(wèi)處拿快遞的時候，聽到保安大叔聊天時說的話。

既有一種看破世道的感悟，又有點自嘲的味道。

若非生活所迫，誰又愿意練就一身才華。只可惜這位大叔已經(jīng)錯過了最佳的練武時機，恐怕小時候家里也沒有良好的條件可以讓他去拜師學藝。

我曾在衛(wèi)生間門口聽到保潔阿姨一邊弓著腰一邊拖著地板，嘴里還一直碎碎念著什么，好像是在埋怨社會不公，命運不濟，又好像在念著祈禱明天會更好的經(jīng)文咒語。

每次看到這里，我都像打了雞血一樣，疲乏全無，立馬回到工位努力工作，生怕有一天我也會如她這般，更害怕有一天我父母也如她一般。

03  不被理解

很多小區(qū)都有這樣的規(guī)定，凡是進出小區(qū)者一律憑門禁卡進出，要是有陌生人放進來，保安要被罰款。

一個小區(qū)少點的幾百人，大一點的好幾千人，保安師傅想要全都認齊這幾千人，每個十年八載的根本不可能。

盡管小區(qū)門口、樓道、電梯里都張貼相關規(guī)定，可還是避免不了忘記帶卡的人，在懇求保安大哥無果情況下，被無情的關在門外，此時不罵上幾句是不是會覺得自己特別沒有面子？

越是知識分子罵起來越是難聽，誰讓人家詞匯量充足呢。

保安師傅本來就沒錯，一聽在罵他，不打人才怪。

于是又上演了一出物業(yè)打人的新聞。

就好比車站里的安檢員一樣，本來是為了大家的生命安全考慮，結果還是有人覺得他們是故意刁難，真在車廂里出了事，回頭又怪人家安檢不認真。

現(xiàn)在警察出警時都學乖了，提醒旁邊拍攝的路人：你要上傳視頻可以，請上傳整個過程，別只上傳一部分。

不受尊重、工資低、不被理解，怪不得現(xiàn)在這種人越來越難招，好不容招進來，沒到兩個月就被氣跑了，又得重新招聘過。

有心的朋友可能會發(fā)現(xiàn)，物業(yè)公司的招聘簡章從年頭到年尾好像一直都沒有停歇過。