對于新招聘了保潔阿姨，很多用人單位都會遇到如下問題：

a、應該簽訂勞動合同還是勞務合同？不簽訂合同可以吧？

b、繳社保成本太高了，購買一份意外傷害險就可以了吧？

c、阿姨已經退休了，來公司上班有何風險？

畢竟保潔并非關鍵崗位，工資不高，工作也沒什么技術含量，不會引起HR重視，所以很多用人單位僅簡單的簽訂一份勞務合同甚至不簽合同，保險從不購買。對此，筆者認為，這些做法均屬于用工的常見誤區(qū)，存在如下法律風險： 

1、未簽訂書面勞動合同，應支付雙倍工資風險。

雖然保潔屬于邊緣化工作崗位，若受用人單位管理，提供對價勞動，按公司制度行事，公司支付報酬，則屬于勞動關系，用人單位應依法簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同則會面臨支付雙倍工資的法律風險。

2、較高的工傷、疾病醫(yī)療風險。

保潔崗位雖薪資不高，但如若發(fā)生工傷事故，賠償責任和一般員工基本無異，且保潔阿姨年齡偏大，上擦下拖，勞動強度不低，上下班多騎電動自行車，具有一定危險系數，故發(fā)生工傷或疾病概率較高，在未購買保險情況下，公司承擔責任極重。

3、即使保潔阿姨已辦理退休領取養(yǎng)老金，與用人單位建立勞務關系，但若在工作中受傷，用人單位作為雇主，也應承擔人身損害賠償責任。

目前常見的用工方式有三種：

   1、直接聘用；

優(yōu)點：保證服務質量，服從該公司管理；

缺點：勞動關系，繳納社保，管理及支出成本較高。

   2、與保潔公司簽訂服務合同，由保潔公司委派人員提供保潔服務；

優(yōu)點：無須管理，不滿意可以隨時更換，甚至解約，保障質量；

缺點：保潔公司多外空殼，無法保障員工權益，發(fā)生糾紛時員工常將矛頭指向甲方。

   3、外包給個人，與個人簽訂外包協(xié)議。

有點：服務靈活，降低成本；

缺點：法律關系模糊,甚至被認定為勞動關系；員工發(fā)生受傷事故，公司作為雇主承擔責任，一般不建議使用這類方式。

鑒于此，筆者結合相關法律法規(guī)及經驗，針對不同的用工特點，提出相關用工建議。

   1、需長期在崗，按時提供勞動且可隨時滿足保潔需求，服務質量要求較高，如物業(yè)公司、辦公場所面積較大的中大型企業(yè)等。

筆者建議：直接簽訂勞動合同，按規(guī)定繳納社保。若認為成本太高，可以外包，要求外包公司購買雇主責任險及商業(yè)醫(yī)療保險，隨時監(jiān)督保險憑證。

理由：重點預防工傷、醫(yī)療及社?；轱L險。當然，若要求保潔公司按規(guī)定購買社保，和本公司直接聘用成本相當，除非在意保潔公司的品牌、管理及服務質量，否則，要求保潔公司繳納社保不如本公司直接聘用。

2、用工靈活，早晚各提供保潔一次，工作時間較短，主要適用于中小微類企業(yè)。

筆者建議：非全日制用工，簽訂非全日制用工合同，工作時間每天不超過四小時，每周不超過二十四小時，每十五天結薪一次，公司按規(guī)定單獨繳納工傷保險。

理由：靈活用工，可以隨時解除，無需補償，員工可兼職；只需要購買工傷保險，醫(yī)療費用包含在工資中，發(fā)生疾病員工自己解決。

3、已經達到退休年齡的保潔阿姨有何特殊？

若保潔阿姨達到法定退休年齡且在領取退休金，則與用人單位不能建立勞動關系，也無

法繳納社會保險，在發(fā)生工傷事故時，用人單位作為雇主應承擔人身損害賠償責任，故筆者一般不建議使用，若確實迫于成本，可以考慮購買雇主責任險。

若保潔阿姨達到法定退休年齡但未辦理退休，則可以與用人單位建立勞動關系，此時要分情況處理。在上海，達到法定退休本地人員可以繼續(xù)繳納社保，用人單位按上述幾點建議操作即可，外來務工人員是否可以繼續(xù)繳納社保建議咨詢社保部門后作出決定，可以繳納社保則參照上述建議，如不能繳納，建議慎重用工，或者購買雇主責任險。

雇主責任保險與人身意外傷害保險都是對人的身體與生命的保險，但兩者之間存在著根本的區(qū)別。首先，雇主責任險的保險標的是雇主賠償責任，投保人和被保險人都是雇主，在發(fā)生保險合同約定的保險事故時，雇主應當承擔的賠償責任由保險人代為承擔。而人身意外傷害險的直接受益人為發(fā)生傷亡意外的包括雇員在內的人員，保險人向雇員賠付后，不能免除雇主的賠償責任。這是雇主責任險與人身意外傷害險的最大的區(qū)別。

由此可見，雇主責任險一定程度上可以代替用人單位的工傷賠償責任，唯一缺點是賠付金額較低。而意外傷害險的受益人為員工，具有福利性特征，不能免除用人單位的工傷