保潔專業(yè)管理人員現(xiàn)狀如何？

①有一定知識水平的人，鉆研此行而成長為管理人員。此類人員多理論少實踐，操作能力差，有時顯得空洞。

②從基層實際工作中突顯出來，經(jīng)驗加培訓(xùn)使其成長為管理人員。此類人員大多是只知實際操作，理論知識水平低。

③其他原因進入，對保潔一知半解，往往管理有方，但實際操作水平與理論水平較差。

④有一定的知識水平，從基層做起，經(jīng)歷不同崗位又肯學(xué)習(xí)而成長為管理人員，這些人是保潔人員中的精華。

保潔施工人員從何而來？

①城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)人員；

②農(nóng)村外來務(wù)工人員；

③其他無技術(shù)、無資本、無學(xué)歷等人員（含老年人）。

目前保潔人員的狀況如何？

①絕大部分，甚至包括中層管理人員都是來自社會弱勢群體，經(jīng)濟能力差;

②絕大部分人文化水平有限；

③絕大部分人鉆研能力不強，技術(shù)水平不高；

④很大部分人是無奈進入該行業(yè)的。

目前保潔行業(yè)最需要哪些人？

①首先是基層保潔人員，這是主體，而現(xiàn)在隨著用工條件的變化，這類人員出現(xiàn)短缺；

②從基層做起，有操作經(jīng)驗和管理實踐并有理論知識的管理人員，這是保潔行業(yè)的財富，也是將來行業(yè)發(fā)展方向的推動人員；

③職業(yè)包裝和引導(dǎo)人員，主要是保潔行業(yè)的高級管理人員，這是推動保潔行業(yè)走向更美好明天的中堅力量。

目前保潔技術(shù)性管理型人才的狀況如何？

①生活壓力很大，工作壓力也很大；

②因為工作范圍有限，往往流通不暢，也很難為其他企業(yè)挖掘，難以發(fā)揮更大作用；

③文字功底不好，難以將經(jīng)驗等加以推廣，即使有個別好的，也因為企業(yè)的封閉，產(chǎn)生不了更大的社會效應(yīng)。