為了搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織與管理，提高企業(yè)文化水平，根據(jù)政府有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本守則，公司所有員工，除另有規(guī)定外，應(yīng)切實(shí)遵守本守則之各項(xiàng)規(guī)定。

一、應(yīng)聘入職

①應(yīng)聘者如實(shí)填寫“人職申請表”。

②憑公司人事部通知，本人身份證到人事部約定地點(diǎn)初試。

③審查應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證、職稱證、計(jì)劃生育證等政府確定應(yīng)査驗(yàn)的各種合法證件原件，并留復(fù)印件。

④需作工作或?qū)I(yè)知識測試的職位，由用工部門面試、考核、査驗(yàn)合法資格證書，并報(bào)人事部審核、備案。

⑤查驗(yàn)近期經(jīng)縣以上醫(yī)院體檢的合格體檢表，并復(fù)印存檔（特殊工種需要留原件）。

⑥應(yīng)聘者初試合格后，約定時(shí)間面試，一般工人由操作部認(rèn)定，管理層人員，特殊工種人員須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的人考核、確定。

⑦人事部發(fā)出錄用通知書。

⑧憑通知書，準(zhǔn)時(shí)到公司人事部報(bào)到，填寫“職位申請登記表”人職未按規(guī)定報(bào)到的，視為拒絕受聘，通知自行失效。

二、試用、轉(zhuǎn)正

1.受聘于公司的員工初試一周，在一周內(nèi)雙方可隨時(shí)通知對方解除勞務(wù)關(guān)系。

2.試初滿，認(rèn)定合格，雙方簽署勞務(wù)合同，員工試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，試用期可以縮短或延長。

3.員工在試用期內(nèi)，任意一方提出解除勞務(wù)合同，必須提前七天通知對方或支付七天同等工資數(shù)額的違約金。

4.正式員工在任'職期內(nèi)，任意一方提出解除勞務(wù)合同，必須于前一個(gè)月通知對方或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的違約金。

三、入職、解聘

1.人職條件

①良好的道德風(fēng)范。

②健康的身體。

③熱愛本行業(yè)，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。

④能自覺遵守政府的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2.有下列情況之一者，不予雇用。

①體檢不合格，患有嚴(yán)重傳染病者。

②培訓(xùn)后，不符合工作要求的。

③患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能工作的。

④經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工者。

⑤故意損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)材料的。

⑥持非法證件上崗的。

⑦有違法行為的。

⑧隱瞞罪案，被判徒刑或被通輯尚未結(jié)案的。

⑨打架斗毆者，不管在公司地盤或在其他地方，核實(shí)后，即刻除名。

⑩法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞務(wù)合同

①根據(jù)勞動(dòng)法和政府的有關(guān)規(guī)定，招聘的員工，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同，享受法律賦與的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，搞好勞動(dòng)管理。

②勞動(dòng)合同期滿，合同自行終止，可以商定重新簽訂合同或續(xù)簽合同，否則任何人不得借故留下不走，必須及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，結(jié)算工資。

③員工因病在醫(yī)療期或?qū)賾言?、生育、哺乳時(shí)間，雖勞動(dòng)合同期滿，公司不得解除合同延續(xù)直到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿，屬于被除名、開除、被勞動(dòng)教養(yǎng)及判刑的員工除外。

④員工離職前必須到人事部領(lǐng)取“員工辭退申請表”填妥后，交主管批示，報(bào)人事部審核；管理人員技術(shù)人員的離職還需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑤一般員工辭工申請?jiān)谄咛靸?nèi)批復(fù)，批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，管理人員、工程技術(shù)人員辭工申請?jiān)谑逄靸?nèi)批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)。

⑥員工辭工申請批準(zhǔn)后，應(yīng)辦理好一切交接手續(xù)，確認(rèn)無誤后，到財(cái)務(wù)部結(jié)算后，離職。

⑦試工期七天后辭工者，按正式工人計(jì)算工資。

⑧試用期辭工，視正式員工辦理辭工手續(xù)。

五、工資、待遇

①根據(jù)政府有關(guān)文件、公司經(jīng)濟(jì)效益，制定工資分配方案和工資水平。工資按月支付。

②員工可享受國家法定的節(jié)假日。

③為員工辦理有關(guān)證件和社會保險(xiǎn)。

④設(shè)立福利基金，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工和為公司作出貢獻(xiàn)的人，組織員工諸如生日聚會，旅游等活動(dòng)。

六、儀容、儀表、道德規(guī)范

①自覺遵守國家法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度。

②愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責(zé)。

③忠于職守，努力工作，遵守紀(jì)律，服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作調(diào)配。

④上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩帶工作證。

⑤儀容、儀表莊重、大方、修飾得體。

⑥男士不蓄長發(fā)，不留胡須，女士上班不得濃裝艷抹及散發(fā)。

七、員工制度

①員工必須按時(shí)上班，不得無故遲到、早退，每月超過三次以事假半日論處。（因公外出，經(jīng)主管批準(zhǔn)除外）

②每日工作時(shí)間為八小時(shí)，由于員工自身的原因完不成任務(wù)，必須加時(shí)完成，但不計(jì)工酬，由于特殊情況，經(jīng)主管批準(zhǔn)可以計(jì)酬加班，加班量不能超國家和公司的有關(guān)規(guī)定。

③曠工一天扣除三日的工資，月累計(jì)曠工達(dá)三天或連續(xù)曠工二天及二天以上而無正常理由，作自動(dòng)離職處理，全年累計(jì)曠工十五天，作開除處理。

④員工請事假需填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，否則，以曠工論處。（特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)）

⑤員工請病假需填寫請假單，出示政府認(rèn)可的公立醫(yī)院病假證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則作曠工論（特殊情況重大傷病，可委托親屬代辦）

⑥員工未按章請假或假滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到崗者，以曠工論處。

⑦工傷按“勞動(dòng)法”規(guī)定辦理。

⑧員工應(yīng)愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮貌，文明作業(yè)、服務(wù)。

⑨員工應(yīng)樹立高度的工作責(zé)任感，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量提高工作效率。

⑩員工未經(jīng)部門主管許可，不得在工作時(shí)間內(nèi)會客，特殊情況，應(yīng)在15分鐘內(nèi)于規(guī)定地點(diǎn)談完。?公司指派的恰當(dāng)?shù)墓ぷ?，原則上當(dāng)日完成，無正當(dāng)理由，必須加班完成。

?員工在任職期間，必須無條件服從公司（或上司）之安排、調(diào)配，認(rèn)為安排不妥可向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴，在未改變安排調(diào)配方案前，不得異議，絕對服從。違者，無須予先通知，即時(shí)除名。

?員工加班，必須由部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政/Pit政部門審査，才能結(jié)算工資。盡量控制加班以保證員工有足夠的休息時(shí)間。

?在規(guī)定地方候崗的員工，不得隨意離開，特殊情況必須離崗者，必須向上司請假，待批準(zhǔn)后，方可離開。

?員工不得私自經(jīng)營類似本公司的服務(wù)和與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)（兼職員工除外）。

?公司所有員工（包括兼職員工）在任職期內(nèi)不得泄露職務(wù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

?員工不得借職權(quán)之便，營私舞弊，貪污腐敗，不得以各種手段接受招待回扣，不得借公司的名

義在外招搖撞騙。

?工作時(shí)要全神貫注，思想集中，保證安全作業(yè)，防止事故發(fā)生。

?員工不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品、易燃易爆品及其他有害的物品進(jìn)入工作地點(diǎn)。

?工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)做私活。

?員工必須了解只有努力工作，提高整體素質(zhì)，工作有了成績，經(jīng)濟(jì)上有了效益，才能獲得更多的福利改善，達(dá)到互相配合，勞資兩利的目的。

?公司的各級管理人員必須注重自身的涵養(yǎng)和努力提高管理素質(zhì)，帶領(lǐng)所屬員工協(xié)同配合，提高員工的工作積極性和工作效率，使員工在職業(yè)上有較好的穩(wěn)定度和滿意度。

?員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象，杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。

八、考勤制度

①地盤考勤由副領(lǐng)班每日記錄\領(lǐng)班經(jīng)常檢查，月底認(rèn)定后簽字交主管確認(rèn)，報(bào)分區(qū)經(jīng)理匯總后，送財(cái)務(wù)部。

②員工因故缺勤，必須按請假制度辦理，并如實(shí)記載。

九、財(cái)務(wù)管理

①公司各項(xiàng)。收入要如實(shí)及時(shí)申報(bào)，及時(shí)繳款，不得借故挪用，杜絕貪污。

②公司員工的工資憑確認(rèn)的考勤表，按工資標(biāo)準(zhǔn)每月結(jié)算一次，定期發(fā)放。

③各種費(fèi)用，憑經(jīng)手人簽字，領(lǐng)導(dǎo)審批認(rèn)準(zhǔn)的發(fā)票，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)算、支付，原則上每周一次。

④禁止虛開亂報(bào)，否則以貪污論處。

十、員工休假

①凡在公司服務(wù)滿一年者，可享受年假（包括有薪假七天）不滿一年者不享有薪假。

②員工特別休假，由勞資雙方在不妨礙工作的原則下，事先共同排定休假日期，并按程序辦理手續(xù)。

③員工一周工作時(shí)間，原則上是40小時(shí)，特殊情況下不超過48小時(shí)，確保每周一天的休息。

④法定假日，原則上補(bǔ)休（輪休），特殊情況下，可按規(guī)定發(fā)放加班工資。